Phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở khuynh hướng tình dục là bất hợp pháp ở nước này kể từ năm 1995. Tuy nhiên, phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở bản dạng giới không bị cấm trên toàn quốc. Cộng đồng tự trị đầu tiên cấm phân biệt đối xử như vậy là Navarre vào năm 2009.[12] Basque cũng đã thông qua dự luật cấm phân biệt đối xử giới tính. Extremadura đã làm như vậy vào năm 2015.[13][14] Vào tháng 5 năm 2016, Madrid, Murcia và Quần đảo Balear.[15] Valencia phê duyệt dự luật chống phân biệt đối xử vào tháng 4 năm 2017,[16] trong khi Aragon đã làm như vậy vào tháng 4 năm 2018.[17]

Điều 4 (2) của Điều lệ Công nhân (tiếng Tây Ban Nha: Estatuto de los trabajadores)[lower-alpha 1] đọc như sau:[18]

Phân biệt đối xử trong các quy định của hàng hóa và dịch vụ dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới cũng không bị cấm trên toàn quốc. Các cộng đồng tự trị nói trên đều cấm phân biệt đối xử như vậy trong luật chống phân biệt đối xử của họ.[13]

Tội ác căm thù và ngôn luận căm thù trên cơ sở cả xu hướng tính dục và bản dạng giới đã bị cấm từ năm 1995.[13] Phân biệt đối xử trong các dịch vụ y tế và giáo dục dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới đã bị cấm ở Tây Ban Nha kể từ năm 2011 và 2013, tương ứng.[13]

Mười cộng đồng tự trị cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên đặc điểm giới tính, do đó bảo vệ liên giới tính mọi người khỏi sự phân biệt đối xử. Các cộng đồng tự trị này là Galicia (2014), Catalonia (2014), Extremadura (2015), the Balearic Islands (2016), Madrid (2016), Murcia (2016), Valencia (2017), Navarre (2017), Andalusia (2018) và Aragon (2018).[13][14][19]